En Consultora Legal somos especialistas en la defensa de las personas trabajadoras, con más de 11 años de trayectoria, junto con el éxito en litigios laborales, nos distinguimos por unir excelencia legal, estrategia y un acompañamiento humano, para que enfrentes cualquier conflicto laboral con respaldo real y resultados concretos.
¿En que situaciones te ayudamos?
Despido injustificado: Revisión de carta de despido, cálculo de indemnizaciones y demanda por despido injustificado, indebido o improcedente.
Autodespido (art. 171 del Código del Trabajo): Asesoría integral en el evento que el empleador incumple gravemente sus obligaciones, como el no pago de cotizaciones, no pago de remuneraciones, maltrato grave, entre otros.
Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo, Ley Karin N° 21.643: Denuncia, medidas de resguardo, investigación y acciones judiciales (Tutela laboral y protección de derechos fundamentales).
Tutela de derechos fundamentales: Vulneraciones como represalias, discriminación, afectación a la integridad psíquica, libertad de trabajo y vida privada, entre otros derechos consagrados en el artículo 19 de la Constitución Política de la República.
Nulidad del despido, No pago de cotizaciones y deudas laborales: Regularización previsional, cobro de feriado, horas extras, semana corrida, comisiones y otros conceptos adeudados.
Accidentes y enfermedades del trabajo: Asesoría frente a la mutual/ISL, calificación, reingresos y acciones de indemnización de perjuicios por transgresión al deber de protección eficaz de la vida y salud de las personas trabajadoras (art. 184 CT Código del Trabajo).
¿Qué haremos por ti?
- Revisión completa del caso y documentos clave: contrato, anexos, finiquito, carta de despido, liquidaciones, licencias, etc.
- Plan de acción: opciones legales, plazos y posibilidades de éxito con la prueba aportada.
- Cálculo de montos: indemnizaciones, recargos, reajustes e intereses.
- Negociación o demanda: privilegiamos salidas rápidas; si no, litigamos.
- Acompañamiento humano: Comunicación clara, apoyo cercano y seguimiento de cada etapa del proceso.
Documentos útiles para comenzar
– Contrato y anexos.
– Carta de término y Finiquito (si existe).
-Liquidaciones de sueldo.
– Certificado de cotizaciones AFP/Isapre/Fonasa/ AFC.
– Correos electrónicos.
– Chats Whatsapp.
– Denuncias internas/ Resultado de la investigación.
– Licencias médicas.
– Ordenes de reposo.
– Calificación de enfermedad profesional.
– Informe médico psiquiátrico.
– Informe psicológico.
– Diario de incidencia (relato cronológico y detallado de los hechos).
-Reglamento Interno de Orden, higiene y seguridad.
– Protocolo Ley Karin.
– Evaluación de desempeño.
-Constancia en la Inspección del Trabajo.
– Cualquier otro documento relacionado.
Plazos clave
• Despido injustificados: 60 días desde el despido para demandar ( máx. 90 instancia administrativa previa ante la Dirección del trabajo).
• Tutela laboral: 60 días desde la vulneración .
• Autodespido: El plazo es de 60 días hábiles desde el incumplimiento o vulneración.
*Recuerda que debes escribir en el finiquito la reserva de derecho para demandar estas acciones.