Capacitaciones para Empresas en Ley Karin y Cumplimiento Laboral

En Consultora Legal, desarrollamos capacitaciones especializadas en la implementación de la Ley N° 21.643 (Ley Karin), con un enfoque integral que combina prevención, cumplimiento normativo y gestión de riesgos psicosociales.

Nuestro modelo formativo no se limita a la reacción frente a denuncias, sino que se orienta a la construcción de entornos laborales seguros, respetuosos y sostenibles, conforme a las obligaciones del empleador establecidas en el artículo 184 del Código del Trabajo y la normativa vigente.

Diseñadas para equipos directivos, jefaturas y trabajadores, estas capacitaciones abordan la Ley Karin desde una perspectiva práctica, preventiva y organizacional.

Enfoque preventivo y riesgos psicosociales

Integración de la Ley Karin con la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo.
Identificación temprana de factores de riesgo organizacional.
Estrategias de intervención preventiva y mejora del clima laboral.

Fortalecimiento del rol de jefaturas y liderazgo

Rol de la jefatura en la prevención de acoso, violencia e incivismos.
Responsabilidad legal y organizacional de los líderes.
Herramientas de liderazgo preventivo y gestión de equipos.
Factores de riesgo asociados a jefaturas:Jefatura hostil: conductas de control excesivo, trato denigrante o intimidatorio. Jefatura disfuncional: omisión de conflictos, falta de dirección, tolerancia a conductas inapropiadas.
Impacto de estas prácticas en la salud mental y en la responsabilidad del empleador de los riesgos psicosociales.

Promoción del buen trato y cultura organizacional

Prevención de incivismos laborales como antesala del acoso.
Construcción de espacios de trabajo basados en el respeto y la dignidad.
Herramientas prácticas para fomentar el civismo organizacional.

Cumplimiento normativo y fortalecimiento institucional

Revisión y aplicación del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Implementación y mejora del Protocolo de Prevención de la Ley Karin.
Estándares de investigación interna: objetividad, imparcialidad y no revictimización.
Obligaciones del empleador en materia de prevención, denuncia y sanción.
Charla de formación de investigadores ley 21.643.
Detección temprana de riesgos psicosociales mediante matriz de riesgos.
Cumplimiento normativa con el fin de evitar multas en la Dirección del Trabajo.

Prevención de enfermedades y accidentes laborales

Integración de la normativa de seguridad laboral con la Ley Karin.
Prevención de enfermedades profesionales de origen psicosocial.
Rol de la empresa en la protección efectiva de la salud física y mental.

Metodología

Nuestra capacitación combina enfoque preventivo, contenido práctico y aplicación inmediata en la realidad de la empresa.

Trabajamos con:

Casos reales para identificar conductas de riesgo (jefaturas hostiles, incivilidades, conflictos).
Herramientas concretas para la intervención temprana y gestión de equipos.
Aplicación directa del Reglamento Interno y Protocolo de Ley Karin.
Enfoque integrado con riesgos psicosociales y cumplimiento laboral.

El objetivo es que la organización no solo conozca la norma, sino que sepa cómo prevenir y actuar oportunamente.

Objetivo

Fortalecer la capacidad de la empresa para prevenir el acoso laboral y los riesgos psicosociales, asegurando el cumplimiento de la Ley N° 21.643.

Buscamos:

Reducir riesgos legales y organizacionales.
Fortalecer el rol preventivo de las jefaturas.
Promover una cultura de respeto, buen trato y ambientes laborales seguros.